1. Reclutamiento y Selección de Personal
2. Evaluaciones Psicométricas
- Comportamiento laboral bajo presión
- Honestidad
- Perfil
- Personalidad
- Sociabilidad y Adaptabilidad en el trabajo
- Evaluación por Competencias
3. Evaluaciones específicas y/o técnicas del puesto en cuestión
4. Estudios Socio-Económicos
- Valoración y actualización de información del personal actual y de nuevo ingreso
- Validación de referencias laborales y/o vecinales
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